Home depot stock options for employees no Brasil

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A. e bancos afiliados, Membros FDIC e subsidiárias integrais do Bank of America Corporation. Produtos de investimento oferecidos através de MLPFS: Não são FDIC segurado não são garantidos Banco cópia Bank of America Corporation. Todos os direitos reservados. Obtenha uma experiência melhor em nosso site atualizando a versão atual do seu navegador. Consulte os navegadores recomendados O problema com opções de ações O custo da empresa de opções de ações é muitas vezes maior do que o valor que os trabalhadores avessos ao risco e não diversificado colocam em suas opções. Opções de ações tornaram-se contenciosas. A raiz do problema reside em percepções equivocadas amplamente difundidas sobre o custo de concessão de tais opções, de acordo com Brian Hall e Kevin Murphy escrevendo em The Trouble with Stock Options (Documento de Trabalho NBER 9784). Opções de ações são compensação que dão aos funcionários o direito de comprar ações a um preço de exercício pré-especificado, normalmente o preço de mercado na data da concessão. O direito de compra é prorrogado por um período especificado, geralmente dez anos. Entre 1992 e 2002, o valor das opções concedidas pelas empresas do SP 500 passou de uma média de 22 milhões por empresa para 141 milhões por empresa (com um ponto alto de 238 milhões alcançado em 2000). Durante este período, a remuneração dos CEOs disparou, em grande parte alimentada por opções de ações. No entanto, a participação do CEO no montante total das opções de ações concedidas caiu de um ponto alto de cerca de 7% em meados da década de 1990 para menos de 5% em 2000-2. De fato, em 2002, mais de 90% das opções de ações estavam sendo concedidas a gerentes e funcionários. Hall e Murphy argumentam que, em muitos casos, as opções de ações são um meio ineficiente de atrair, reter e motivar os executivos e funcionários de uma empresa, uma vez que o custo da empresa de opções de ações é muitas vezes maior do que o valor que os trabalhadores Suas opções. Em relação ao primeiro desses objetivos - atração - Hall e Murphy observam que as empresas que pagam opções em vez de dinheiro efetivamente estão contraindo empréstimos de funcionários, recebendo seus serviços hoje em troca de pagamentos no futuro. No entanto, os empregados não diversificados com aversão ao risco provavelmente não serão fontes eficientes de capital, especialmente em comparação com bancos, fundos de private equity, capitalistas de risco e outros investidores. Da mesma forma, pagar opções em vez de compensação em dinheiro afeta o tipo de funcionários da empresa vai atrair. As opções podem atrair tipos altamente motivados e empreendedores, mas isso pode beneficiar o valor das ações de uma empresa somente se esses funcionários - isto é, altos executivos e outros números-chave estiverem em posições para impulsionar o estoque. A grande maioria dos empregados de nível inferior que estão sendo oferecidos opções pode ter apenas um efeito menor sobre o preço das ações. As opções claramente promovem a retenção de funcionários, mas Hall e Murphy suspeitam que outros meios de promover a lealdade dos funcionários podem ser mais eficientes. As aposentadorias, os aumentos de salários graduados e os bônus - especialmente se não estiverem vinculados ao valor das ações, como são opções - provavelmente promoverão a retenção de funcionários tão bem ou melhor, ea um custo mais atraente para a empresa. Além disso, como numerosos recentes escândalos corporativos têm mostrado, compensar executivos através de opções de ações podem inspirar a tentação de inflar ou manipular artificialmente o valor do estoque. Hall e Murphy afirmam que as empresas continuam a considerar as opções de ações como baratas para conceder, porque não há nenhum custo contábil e nenhum desembolso de caixa. Além disso, quando a opção é exercida, as empresas geralmente emitem novas ações para os executivos e recebem uma dedução fiscal pelo spread entre o preço das ações eo preço de exercício. Essas práticas tornam o custo percebido de uma opção muito menor do que o custo econômico real. Mas tal percepção, Hall e Murphy manter, resulta em muitas opções para muitas pessoas. Do ponto de vista do custo percebido, as opções podem parecer uma maneira quase gratuita de atrair, reter e motivar os funcionários, mas do ponto de vista do custo econômico, as opções podem ser ineficientes. Hall e análise de Murphys tem implicações importantes para o debate atual sobre como as opções são gastos, um debate que se tornou mais aquecido após os escândalos contábeis. Um ano atrás, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) anunciou que iria considerar a obrigatoriedade de uma despesa contabilística para opções, com a esperança de que isso fosse adotado no início de 2004. Presidente do Federal Reserve Alan Greenspan, investidores como Warren Buffet e numerosos economistas endossam gravação Opções como uma despesa. Mas organizações como a Business Roundtable, a Associação Nacional de Fabricantes, a Câmara de Comércio dos EUA e as associações de alta tecnologia se opõem a opções de despesas. A administração Bush se opõe a esses oponentes, enquanto o Congresso está dividido sobre o assunto. Hall e Murphy acreditam que o argumento econômico para opções de despesa é forte. O efeito global de aproximar os custos percebidos das opções com os custos econômicos resultará em menos opções concedidas a menos pessoas - mas essas pessoas serão os executivos e o pessoal técnico-chave que, realisticamente, podem ter um impacto positivo em um Preços das ações da empresa. Os pesquisadores também ressaltam que as regras contábeis atuais favorecem opções de ações em detrimento de outros tipos de planos de remuneração baseados em ações, incluindo ações restritas, opções onde o preço de exercício é definido abaixo do valor de mercado atual, opções onde o preço de exercício é indexado à indústria Ou desempenho do mercado e opções baseadas em desempenho que só se concedem se os limites de desempenho chave forem alcançados. As regras atuais são igualmente tendenciosas contra os planos de incentivos monetários que podem ser vinculados de forma criativa aos aumentos na riqueza dos acionistas. Hall e Murphy concluem que os gestores e conselhos podem ser educados sobre os verdadeiros custos econômicos das opções de ações e outras formas de compensação e que as assimetrias entre o tratamento contábil e fiscal de opções de ações e outras formas de compensação devem ser eliminadas. As propostas de imposição de encargos contabilísticos para as subvenções de opções suprimiriam a diferença entre os custos percebidos e os custos económicos. O Sumário não é protegido por direitos autorais e pode ser reproduzido livremente com atribuição apropriada da fonte. Amostra de Contratos Empresariais Links Patrocinados O PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS DE EMPREGADOS MODIFICADOS E RESTABELADOS EM CASA DEPÓSITO INC. (Como Alterado e Atualizado a partir de 1º de julho de 2003) Do Plano de Compra de Ações do Empregado Alterado e Atualizado é fornecer aos Funcionários da Companhia e suas Subsidiárias Designadas a oportunidade de comprar Ações Ordinárias da Companhia em uma folha de pagamento ou outra base de dedução de remuneração. O Plano pretende ser qualificado como um plano de compra de ações para empregados sob a Seção de Código 423. O Plano será, portanto, interpretado de forma a estender e limitar a participação de uma maneira dentro dos requisitos dessa seção de Código. Além disso, este Plano autoriza a outorga de opções e emissão de Ações Ordinárias que não se qualificam sob a Seção 423 do Código, de acordo com as regras e procedimentos adotados pelo Comitê e projetados para atingir os objetivos fiscais ou outros desejados em locais específicos fora dos Estados Unidos. Seção 2 ANTECEDENTES O Plano é uma emenda e retificação e fusão do The Home Depot, Inc. Plano de Compra de Ações Empregado Alterado e Reformulado e The Home Depot, Inc. Alterado e Reformulado Não-EUA. Plano de Compra de Ações dos Funcionários (os Planos Pré - Os termos do Plano, conforme contidos neste documento, serão aplicados com relação aos Períodos de Compra iniciados em e após a Data Efetiva. Os termos dos Planos Anteriores em vigor antes desta emenda e atualização serão aplicados com relação a qualquer oferta que tenha começado antes da Data Efetiva. Seção 3 DEFINIÇÕES Conforme utilizado no Plano, os seguintes termos, quando capitalizados, têm os seguintes significados: (a) Conselho de Administração significa o Conselho de Administração da Companhia. (B) Dia Útil significa um dia em que a Bolsa de Valores de Nova York está aberta se as Ações forem listadas nessa troca. (C) Código significa o Internal Revenue Code of 1986, conforme alterado. (D) Comitê significa o comitê descrito na Seção 11. (e) Ação Ordinária significa as ações ordinárias da Companhia, .05 valor nominal por ação, ou qualquer ação em que essa ação ordinária pode ser convertida. (F) Empresa significa o Home Depot, Inc. uma corporação de Delaware, e qualquer corporação sucessora. (G) Compensação significa uma compensação de benefícios de Empregados conforme determinado em The Home Depot FutureBuilder. O Comitê pode alterar a definição de Compensação de forma prospectiva. (H) Contribuições significa todos os valores creditados na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes. (I) Transação societária significa (i) qualquer dividendo em ações, divisão de ações, combinação ou troca de ações, recapitalização ou outra mudança na estrutura de capital da Companhia, (ii) qualquer fusão, consolidação, cisão, Cisão, separação, reorganização, liquidação parcial ou total ou outra distribuição de activos (excepto um dividendo em numerário normal), emissão de direitos ou warrants para aquisição de valores mobiliários ou (iii) qualquer outra transacção ou evento societário com efeito similar A qualquer dos anteriores. (J) Subsidiária designada significa uma Subsidiária que tenha sido designada pelo Conselho ou pelo Comitê como elegível para participar do Plano quanto aos seus Colaboradores elegíveis. (K) Deficiência significa, em relação a um Participante, que os Participantes passam a ser elegíveis para benefícios de invalidez permanente e total de acordo com o plano de invalidez de longo prazo da Companhia ou de uma Subsidiária Designada. (L) Data de Vigência significa 1º de julho de 2003. (m) Empregado significa qualquer pessoa que presta serviços para, e que é classificada como um empregado nos registros de folha de pagamento da Companhia ou de uma Subsidiária Designada. (N) Valor de Mercado Justo significa, com relação a qualquer data, o preço de fechamento das Ações Ordinárias na Bolsa de Valores de Nova York naquela data ou, no caso de as Ações Ordinárias não serem negociadas nessa data, o preço de fechamento em Imediatamente anterior. Se as Ações Ordinárias não forem mais negociadas na Bolsa de Valores de Nova York, então o Valor de Mercado Justo significa, com relação a qualquer data, o valor justo de mercado das Ações Ordinárias, conforme determinado pelo Comitê de boa fé. (O) Data de Oferta significa o primeiro Dia Útil de cada Período de Compra. (P) Participante significa um participante no Plano conforme descrito na Seção 5. (q) Conta de Dedução de Folha de Pagamento significa a conta de contabilidade estabelecida para um Participante de acordo com a Seção 6. (r) Plano significa o Home Depot, Inc. Alterado e Reformulado Plano de Compra de Ações para Empregados, conforme estabelecido neste documento, e conforme alterado de tempos em tempos. (S) Data de Compra significa o último Dia Útil de cada Período de Compra. (T) Período de Compra significa um período de seis meses com início em 1º de janeiro e 1º de julho de cada ano, ou em qualquer outro período determinado pelo Comitê, desde que, em nenhum caso, qualquer Período de Compra seja superior a 27 meses. (U) Preço de Compra significa um valor igual a 85 do Valor Justo de Mercado de uma Ação na Data da Oferta ou na Data de Compra, o que for menor. (V) "Aposentadoria" significa, em relação a um Participante, a rescisão do contrato de trabalho com a Companhia ou uma Subsidiária Designada após completar pelo menos 5 anos de emprego contínuo e atingir a idade de 60 anos. Conforme ajustado de acordo com a Seção 16. (x) Subsidiária significa uma corporação nacional ou estrangeira da qual não menos de 50 das ações com direito a voto são detidas pela Companhia ou uma Subsidiária, independentemente de essa corporação existir ou ser organizada ou adquirida posteriormente Pela Companhia ou por uma Subsidiária. A definição de Subsidiária deve ser interpretada de modo a incluir qualquer entidade que seria tratada como uma corporação subsidiária sob a Seção 424 (f) do Código. Seção 4 ELEGIBILIDADE (a) Empregados Elegíveis. Qualquer pessoa que seja um Empregado a partir de uma Data de Oferta em um determinado Período de Compra será elegível para participar do Plano para aquele Período de Compra, sujeito aos requisitos da Seção 5 e às limitações impostas pela Seção 423 (b) do Código. Não obstante o acima exposto, o Comitê pode, de forma prospectiva, (i) excluir da participação no Plano qualquer ou todos os Funcionários cujo emprego habitual não seja superior a 20 horas por semana ou cinco meses por ano e (ii) Exigência de serviço de elegibilidade de até dois anos de emprego. A Diretoria também pode determinar que um grupo designado de funcionários altamente compensados ​​(na acepção da Seção 414 (q) do Código) não seja elegível para participar do Plano. (B) Acionistas de cinco por cento. Não obstante qualquer outra disposição do Plano, nenhum Colaborador será elegível para participar do Plano se o Empregado (ou qualquer outra pessoa cujas ações forem atribuídas ao Empregado de acordo com a Seção 424 (d) do Código) possuir capital social da Companhia e / ou Possui opções em circulação para adquirir ações que possuam cinco por cento (5) ou mais do total do poder de voto combinado ou valor de todas as classes de ações da Companhia ou de qualquer Subsidiária. Seção 5 PARTICIPAÇÃO Um Funcionário pode se tornar um Participante no Plano preenchendo um formulário de autorização de dedução de folha de pagamento e quaisquer outros documentos de inscrição exigidos fornecidos pelo Comitê ou seu designado e submetê-los ao Comitê ou ao seu designado de acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê . Os documentos de inscrição estabelecerão o valor da Remuneração dos Participantes, até 20% (20), ou qualquer outro limite que seja designado pelo Comitê, incluindo qualquer percentual mínimo de Contribuição, a ser pago como Contribuições de acordo com o Plano. O Comité pode prever uma eleição separada (de uma percentagem diferente) para um determinado item ou itens de remuneração. Nos países onde as deduções de folha de pagamento não são viáveis, o Comitê pode permitir que um Empregado participe no Plano por um meio alternativo, como por meio de cheque. Seção 6 CONTRIBUIÇÕES (a) Deduções da folha de pagamento. As deduções de folha de pagamento de Participantes começarão na primeira folha de pagamento paga após a Data de Oferta e terminará na última folha de pagamento paga na ou antes da Data de Compra do Período de Compra, a menos que o Participante opte por se retirar do Plano conforme estabelecido na Seção 9 ou cesse Contribuições de acordo com a Seção 6 (c). Os documentos de inscrição de Participantes permanecerão em vigor para Períodos de Compra sucessivos, a menos que o Participante opte por se retirar do Plano conforme disposto na Seção 9, cesse Contribuições de acordo com a Seção 6 (c) ou submeta oportunamente novos documentos de inscrição para alterar a taxa de deduções de folha de pagamento Para um Período de Compra subsequente de acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê. (B) Conta de Dedução de Folha de Pagamento. O Comitê creditará o valor de cada Contribuição dos Participantes para a Conta de Dedução da Folha dos Participantes. O Participante não poderá efetuar quaisquer pagamentos adicionais à Conta de Dedução da Folha de Participantes, exceto quando expressamente previsto no Plano ou autorizado pelo Comitê. (C) Mudanças nas Deduções de Folha de Pagamento. Um Participante pode reduzir a porcentagem de deduções de folha de pagamento autorizadas, uma vez cada Período de Compra por entrega de um novo formulário de autorização de dedução de folha de pagamento para o Comitê ou seu designado. A alteração entrará em vigor assim que possível administrativamente após o recebimento. Um Participante poderá cessar as Contribuições para o Plano a qualquer momento. A menos que o Participante opte por se retirar do Plano conforme disposto na Seção 9, os fundos na Conta de Dedução de Folha de Participantes não serão reembolsados ​​ao Participante, mas serão usados ​​para comprar Ações para o Participante na Data de Compra. (D) Sem juros. Não haverá juros ou outros ganhos sobre as Contribuições dos Participantes para o Plano. (E) Moeda Estrangeira. Exceto quando especificado de outra forma pelo Comitê, as deduções de folha de pagamento feitas com relação a Empregados pagos em moedas diferentes de dólares norte-americanos serão acumuladas em moeda local e convertidas em dólares norte-americanos na Data de Compra. Seção 7 COMPRAS DE AÇÕES (a) Compra Automática. Em cada Data de Compra, cada Participante será considerado, sem qualquer ação adicional, ter optado por comprar o número de Ações integrais ou, se for Fracionalmente Fracionadas, de Comissões que o saldo da Conta de Dedução da Remuneração dos Participantes pode comprar ao Preço de Compra nessa Compra Encontro. Exceto quando especificado pelo Comitê, quaisquer valores que não sejam suficientes para adquirir uma Ação total serão retidos na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes para o Período de Compra subsequente. Quaisquer outros montantes remanescentes na Conta de Dedução de Folha de Participantes após a Data de Compra serão devolvidos ao Participante. (B) Entrega de Ações. Logo que possível após cada Data de Compra, o Comitê providenciará a entrega das Ações compradas pelos Participantes na Data de Compra. O Comitê poderá permitir ou exigir que as Ações adquiridas sob o Plano sejam depositadas diretamente em um provedor designado pelo Comitê. O Comitê poderá exigir que as Ações sejam retidas pelo provedor designado por um período especificado e pode restringir as disposições durante esse período eo Comitê poderá estabelecer outros procedimentos para permitir o rastreamento das disposições desqualificadoras das Ações ou para restringir a transferência das Ações. (C) Restrições de Avisos. O Comitê poderá exigir, como condição de participação no Plano, que cada Participante aceite notificar a Companhia se o Participante vender ou, de outra forma, dispor de quaisquer Ações dentro de dois anos da Data da Oferta ou um ano da Data de Compra para o Período de Compra Em que as Acções foram adquiridas. (D) Direitos dos Acionistas. Um Participante não terá nenhum interesse ou direito de voto em uma Ação até que uma Ação tenha sido adquirida em nome dos Participantes sob o Plano. Seção 8 LIMITAÇÃO DE COMPRAS As compras dos participantes estão sujeitas às seguintes limitações: (a) Limitação do Período de Compra. Sujeito aos limites do ano civil previstos na Seção 8 (b), o número máximo de Ações que um Participante terá o direito de comprar em qualquer Período de Compra será determinado dividindo (i) 25.000 por (ii) o Valor Justo de Mercado de Uma Acção na Data da Oferta para tal Período de Compra. (B) Limitação do ano civil. Nenhum direito de compra de Ações sob o Plano será concedido a um Empregado se esse direito, quando combinado com todos os outros direitos e opções concedidos sob todos os planos de compra de ações da Companhia, suas Subsidiárias ou qualquer empresa-mãe O sentido da Seção 424 (e) do Código), permitiria ao Empregado adquirir Ações com Valor de Mercado Justo (determinado no momento em que o direito ou opção é concedido) acima de 25.000 para cada ano civil no qual o direito ou opção é Em circulação a qualquer momento, determinado em conformidade com a Secção 423 (b) (8) do Código. C) Reembolsos. A partir da primeira Data de Compra na qual esta Seção limita a capacidade dos Participantes de comprar Ações, as deduções de folha de pagamento dos Participantes serão encerradas eo Participante receberá o reembolso do saldo na Conta de Dedução de Folha dos Participantes logo que possível após a Data de Compra. Seção 9 RETIRADA DA PARTICIPAÇÃO Um Participante poderá retirar todas as Contribuições creditadas à Conta de Dedução da Folha dos Participantes, mas não menos do que todas, em qualquer momento antes da Data de Compra, notificando o Comitê ou sua designada da eleição de Participar, de acordo com Regras estabelecidas pelo Comitê. Se um Participante optar por se retirar, todas as Contribuições dos Participantes creditadas na Conta de Dedução de Folha do Participante serão devolvidas ao Participante e o Participante não poderá fazer outras Contribuições ao Plano para a compra de Ações durante esse Período de Compra. A Retirada voluntária dos Participantes durante um Período de Compra não terá qualquer efeito sobre a elegibilidade dos Participantes para participar do Plano durante um Período de Compra subsequente. Seção 10 RESCISÃO DO EMPREGO (a) Término diferente da morte, incapacidade ou aposentadoria. Se um Empregado de Participantes com a Companhia ou uma Subsidiária Designada terminar por qualquer motivo que não seja morte, Invalidez ou Aposentadoria, o Participante deixará de participar do Plano ea Companhia ou sua designada reembolsará o saldo na Conta de Dedução de Folha de Participantes. (B) Empregado inelegível. No caso de morte de um Participante, ou o Participante deixar de ser um Funcionário elegível por qualquer razão que não seja a rescisão do emprego em qualquer momento durante o Período de Compra, por eleição do Participante ou pelo representante legal dos Participantes no evento dos Participantes (I) distribuído ao Participante ou à propriedade dos Participantes em caso de morte dos Participantes, ou (ii) mantido até o final do Período de Compra e aplicado para a compra de Ações de acordo com Com a Seção 7. (c) Rescisão devido a incapacidade ou aposentadoria. Se um emprego de Participantes com a Companhia ou uma Subsidiária Designada terminar durante um Período de Compra devido a Incapacidade ou Aposentadoria não mais de três meses antes da Data de Compra para o Período de Compra, então, na eleição de Participantes, o saldo da Conta de Dedução de Folha de Participantes será (I) distribuído ao Participante, ou (ii) mantido até o final do Período de Compra e aplicado para a compra de Ações de acordo com a Seção 7. A Seção 10 (c) (ii) será aplicada caso o Participante não De acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê. (D) Folhas de Ausência. O Comitê pode estabelecer regras sobre quando as folhas de ausência serão consideradas uma cessação de emprego. Não obstante o acima exposto, quando um período de licença excede noventa (90) dias, uma relação de trabalho dos Participantes com a Companhia ou uma Subsidiária Designada será considerada terminada no 91º dia dessa licença, a menos que o direito dos Participantes ao reemployment seja garantido Por estatuto ou contrato. Seção 11 ADMINISTRAÇÃO DO PLANO O Plano será administrado pelo Comitê, que será nomeado pelo Conselho. O Comitê será o Comitê de Remuneração do Conselho, a menos que o Conselho designe outro comitê para administrar o Plano. O Conselho de tempos em tempos pode preencher vagas no Comitê. Sujeito às disposições expressas do Plano, o Comitê terá o poder discricionário de interpretar o Plano para tomar quaisquer medidas necessárias para implementar o Plano para prescrever, alterar e rescindir as regras e regulamentos relativos ao Plano e fazer todas as outras determinações necessárias Ou aconselhável na administração do Plano. Todas essas determinações serão finais e obrigatórias para todas as pessoas. O Comitê poderá solicitar aconselhamento ou assistência ou empregar ou designar outras pessoas necessárias para a boa administração do Plano. Seção 12 DIREITOS NÃO TRANSFERÍVEIS Os direitos sob o Plano não são transferíveis por um Participante e, durante a vida dos Participantes, podem ser exercidos somente pelo Participante. Seção 13 AÇÕES RESERVADAS Sujeito aos ajustes previstos na Seção 14, o número máximo de Ações disponíveis para compra em ou após a Data Efetiva é: (i) 21.493.660 Ações com relação a opções e emissões de Ações que se destinam a qualificar sob a Seção de Código 423 (menos as Ações emitidas sob o The Home Depot, Inc. Plano de Compra de Ações Empregado Alterado e Atualizado com relação ao Período de Compra que termina em 18 de abril de 2003), e (ii) 21.245.516 Ações (menos as Ações emitidas pelo The Home Depot, E Plano Atualizado de Compra de Ações para Empregados Não-Americanos com relação ao Período de Compra que termina em 18 de abril de 2003) com relação a opções e emissões de Ações sob a Seção 18 que não se destinem a qualificar sob a Seção 423 do Código. Ações de emissão original, Ações mantidas em tesouraria, ou Ações que tenham sido readquiridas pela Companhia. Seção 14 ALTERAÇÕES DE CAPITAL No caso de uma Transação Societária, que não seja uma Transação Societária na qual a Companhia não seja a sociedade que sobreviva, o número e espécie de ações ou valores mobiliários da Companhia sujeitos ao Plano, o número máximo De ações ou valores mobiliários que possam ser entregues no âmbito do Plano, eo preço de venda e outras provisões relevantes do Plano serão adequadamente ajustados pelo Comitê, cuja deliberação será vinculativa para todas as pessoas. Se a Companhia é parte de uma Transação Corporativa em que a Companhia não é a corporação sobrevivente, o Comitê poderá tomar tais ações com relação ao Plano que o Comitê considere apropriadas. Seção 15 ALTERAÇÃO O Conselho pode em qualquer momento, ou de vez em quando, emendar o Plano em qualquer respeito. No entanto, os acionistas da Companhia devem aprovar qualquer emenda que aumente o número de Ações que podem ser emitidas sob o Plano de acordo com opções destinadas a se qualificar sob a Seção 423 do Código (exceto um aumento meramente refletindo uma mudança na capitalização da Companhia De acordo com a Seção 14) ou uma mudança na designação de qualquer corporação (que não seja uma Subsidiária) cujos empregados se tornem Empregados sob o Plano. Seção 16 RESOLUÇÃO DO PLANO O Plano e todos os direitos dos Funcionários sob o Plano serão rescindidos: (a) na Data de Compra na qual os Participantes tenham direito a adquirir um número de Ações superior ao número de Ações Reservadas disponíveis para compra conforme estabelecido em Seção 13, ou (b) em qualquer data, a critério da Diretoria. No caso de o Plano terminar nas circunstâncias descritas na alínea (a) acima, as Ações reservadas remanescentes até a data de término serão disponibilizadas para compra pelos Participantes na Data de Compra de forma proporcional com base no valor creditado a cada Folha de Pagamento de Participantes Conta de Dedução. Após a rescisão do Plano, cada Participante receberá o saldo na Conta de Dedução da Folha de Participantes. Artigo 17 REGULAMENTOS DO GOVERNO O Plano, a outorga eo exercício dos direitos de compra de Ações sob o Plano ea obrigação da Companhia de vender e entregar Ações no exercício dos direitos de compra de Ações estarão sujeitos a todos os direitos federais, estaduais e estrangeiros aplicáveis Leis, normas e regulamentos, e a tais aprovações por qualquer órgão regulador ou governamental que possa, na opinião do conselho da Companhia, ser exigido ou desejável. O Comitê poderá reter de qualquer pagamento devido sob o Plano ou tomar qualquer outra ação que considere apropriada para satisfazer quaisquer requisitos de retenção de impostos federais, estaduais ou locais. Seção 18 JURISDIÇÕES ESTRANGEIRAS O Comitê poderá adotar regras ou procedimentos para acomodar os requisitos das leis locais de jurisdições estrangeiras, incluindo regras ou procedimentos relativos ao tratamento de deduções de folha de pagamento, conversão de moeda local, impostos sobre salários e procedimentos de retenção. O Comitê também pode adotar regras e procedimentos aplicáveis ​​a determinadas Subsidiárias Designadas ou locais que não se destinem a estar dentro do escopo da Seção 423 do Código, que podem diferir das outras disposições do Plano, sujeito às disposições da Seção 13. Seção 19 LEI APLICÁVEL O Plano será regido pelas leis de Delaware, sem levar em conta as regras de escolha de leis dos Estados.